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임신·출산·육아관련 제도 안내
직장생활 중 겪게되는 임신·출산·육아 문제! / 워킹맘을 위한 정부지원정책을 이용해보세요.
경기도는 임신출산, 출산 후 육아, 그리고 가족 돌봄으로 인해 직장생활의 어려움을 겪고 있는 워킹맘들을 위한 다양한 정부지원 정책을 마련하고 있습니다. 워킹맘 근로자를 비롯한 사업주들도 더이상 걱정 마시고 워킹맘을 위한 정부지원정책을 이용해보세요. 워킹맘의 일과 가정 모두 경기도가 지켜드립니다!

근로자에 대한 지원

근로자에 대한 지원 안내 테이블
구분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청
임신출산 출산전후 휴가 출산한 여성 근로자 90일(다태아 120일)간 통상임금 지급 근로자가 직접 신청
유산·사산휴가 임신 중 유산·사산한 여성근로자 임신 기간에 따라 최대 90일간 통상임금 지급
배우자 출산휴가 배우자가 출산한 남성 근로자 - -
출산 후육아 육아휴직 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 통상임금의 40%를 최대 1년간 지원 (상한액: 월 100만원, 하한액 :월 50만원) 근로자가 직접 신청
육아기 근로시간 단축 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 통상임금의 60%를 기준으로 단축시간에 비례하여 지원 (상한액: 150만원, 하한액: 50만원)
가족돌봄 가족돌봄 휴직 돌봄이 필요한 가족 (부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모)이 있는 근로자 - -

사업자에 대한 지원

사업자에 대한 지원 안내 테이블
구분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청

비정규직 재고용

임신, 출산전후휴가, 육아휴직(생후15개월이내자녀)중에 계약기간 종료 즉시 또는 축산 15개월이내에 기간의 정함이 없는 고용계약을 체결한 사업주

우선지원대상기업 근로자 1인당 월60만원, 대규모기업 근로자 1인당 월30만원 지원(1년한도)

-

육아휴직 부여

육아휴직을 30일이상 부여하고, 이를 사용한 근로자를 30일이상 고용한 사업주

우선지원대상기업 근로자 1인당 월30만원, 사업장에서 최초 육아휴직자 발생한 경우 1호 인센티브 월10만원 추가 지원(1년한도) ※대규모기업 해당없음

사업자가 직접 신청

육아기 근로시간 단축

육아기 근로시간 단축을 30일이상 부여하고, 이를 사용한 근로자를 30일이상 고용한 사업주

우선지원대상기업 근로자 1인당 월20만원, 대규모기업 근로자 1인당 월10만원 지원(1년한도)

대체인력 지원금

출산전후휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일이상 계속 고용하고, 육아휴직 등 종료 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 6개월이상 계속 고용한 사업주

우선지원대상기업 근로자 1인당 월60만원, 대규모기업 근로자 1인당 월30만원 지원(1년한도)


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